引用:
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作者nomad
你前面並沒有說出這只是一個案例
反而讓有種"你最近遇到的現象都是這樣"的感覺
很抱歉
我是否可以說你工作了幾年，怎麼連說重點的基本功都沒有?
至於什麼帶他上酒店之類芸芸，我也不想回覆
說白點，那只是你為了穩住自已的立場硬扯出的的東西，根本無意思
(東扯西扯是主管的職業病? )
留人下來，不外乎薪資、工作環境、發展性之類
你可以研究一下，調查報告裡
上班族離職的最大原因是壞主管
而願意留下的最大原因是好同事
但不可否認的
不好的公司在同類的公司裡，流動性就是比較高
不好的單位在同類的單位裡，流動性就是比較高
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哎呀!真是對不起......
希望我下一次應徵的對象裡沒有你這樣的人.......
老實說 , 十幾年前我的第一份工作也是軟體開發. 那時候我只怕自己能力不夠 ,怕被公司刷下來, 那時候根本沒人願意教你.... 自己買書來看, 連星期六日都來加班.... 看資深同事程式碼怎麼寫... 完全沒有想過甚麼薪資、工作環境、發展性之類的..... 也沒有時間研究調查報告裡上班族離職的最大原因甚麼東西.....
可能是我比較笨吧.....
現在人的想法真是不可思議......
