聽許多人的發言
好像只要是資方就是該死一樣

薪資待遇福利都是面試時就清楚瞭解也認同的, 樓主沒跟大家說明新人的薪資待遇並不是很大的重點.
對於中小型企業來講, 面試的主管也是人, 職務有缺好不容易面試到一個, 然後想說可以開始職訓進入狀況, 結果沒幾天說要考GRE, 難道考GRE是這一兩天才突然冒出來的念頭嗎?? 這理由該再擬一下比較好.
所以主管只好摸摸鼻子去101再開徵才, 再耗個一兩個星期面試新人. 請問損失的是什麼? 是好幾天的產值.
切身自己想一下, 當你是主管或是老闆時, 你心裡難道不會覺得"幹你是在裝笑唯"嗎?
也許對某些企業來講員工來來去去無關痛癢, 但是就我自己身在的公司裡, 員工這樣來來去去的不只增加公司的困擾也造成了同事的困擾. (你來我們請你唱歌迎新, 出包了我們還要幫你擦屁股)
想想, 有時同一個行業業界不大, 自己的名聲要這樣子玩嗎? (我就親眼看過很多人玩到連老同事都放聲說這個人不能用的)

批判資方之前也要記得不是自己站在勞方就天下無敵大.