引用:
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作者test543
1.所以我前面有提到，若是國家經濟好，不反對公務人員領高薪
2.記得去年台電對於年終的說法是因為之前的盈餘或績效才拿那麼多，可是今年呢?說是因為配合政策才虧損，不該犧牲台電員工的權益(我承認政府施政的錯誤帶來的影響)，那到底怎樣才算合理說法?
換另一方面想，0.5天是今年，而台灣的民營企業則不知要付出多少才能拿4.6個月的水準
民營企業員工一年平均加班時數跟國營事業比起來如何?
民營企業員工上班時的壓力跟國營事業比起來又如何?
民營企業員工的飯碗和國營事業比起來哪個穩?
如果平日的工作內容和時數都比民營企業來的優渥，那我說國營事業員工的薪水穩定難道錯了嗎?
看看補習班想入公職和國營企業的人有多少，就知外界是多麼欣羨了
還有一點想提
國營事業的績效該如何評比才公正?可以避免球員兼裁判的嫌疑，國營事業的員工也可以大聲說出自己在職務上是兢兢業業的
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有想過國營企業的目的為何？是賺錢還是穩定物價？把賺錢為宗旨的民營企業方式硬套到國營企業會有好結果？另外不要以為公務員或國營企業就很涼，小弟母親退休前可是連禮拜日都加班到晚上七點，可沒您想的朝九晚五，準時打卡上下班，那些當颱風或是天災時全員待命準備搶修的自來水或台電人員，冒著危險搶通，讓您水電不致中斷，您有看到？還是您以為出動國軍弟兄就搞定一切？？更不要提景氣大好時民營企業隨便都半年以上的年終，而公務員依舊是2個月，那時怎麼不見有人替公務員抱不平說該多領一點？？現在不景氣就拿公務員跟國營事業員工當出氣筒，只因不夠團結，不敢批鬥資方，所以只好拿一樣是受薪階級的開刀，才能讓您好過一點？