引用:
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作者kwpt
年終"最高"4.6個月不是保障4個月起跳，景氣好還是4.6不是8個月
國營事業員工的薪資和福利是否比民營公司來的穩定有保障?
這樣還不知足?
請問穩定若被打破了(本來差點完全沒年終...之前看到公會發文0.5天)以穩定這條來說不知足(要求本來的福利制度)是不是不怎麼合理?有點矛盾
自己感覺要苦民所苦拿中產階級的我們來開刀是選舉考量，後來發現其實會這麼快又通過也是選舉考量.....
要真的苦民所苦應該拿出對人民有利的福利政策，而不該是齊頭式平等
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1.所以我前面有提到，若是國家經濟好，不反對公務人員領高薪
2.記得去年台電對於年終的說法是因為之前的盈餘或績效才拿那麼多，可是今年呢?說是因為配合政策才虧損，不該犧牲台電員工的權益(我承認政府施政的錯誤帶來的影響)，那到底怎樣才算合理說法?
換另一方面想，0.5天是今年，而台灣的民營企業則不知要付出多少才能拿4.6個月的水準
民營企業員工一年平均加班時數跟國營事業比起來如何?
民營企業員工上班時的壓力跟國營事業比起來又如何?
民營企業員工的飯碗和國營事業比起來哪個穩?
如果平日的工作內容和時數都比民營企業來的優渥，那我說國營事業員工的薪水穩定難道錯了嗎?
看看補習班想入公職和國營企業的人有多少，就知外界是多麼欣羨了
還有一點想提
國營事業的績效該如何評比才公正?可以避免球員兼裁判的嫌疑，國營事業的員工也可以大聲說出自己在職務上是兢兢業業的