測試?這個人是做主管嗎?
主管不分配工作是要新人積極什麼?要測試就要發工作下去測,
而不是什麼都不講要新人自己去猜,新人哪知道公司文化工作流程是什?
還要新人自己去問,其他人不用工作嗎?搞不好還會回你"去問別人",
不知道帶新人進入公司文化,我看這個主管廢掉算了.

業界常用一堆莫明奇妙自以為是的測試方法,
最可惡的就是這種要人猜的,
只要不是心中設定的答案就是該死就是錯,
卻偏偏又不明確告知浪費別人一堆力氣,
工作不明確只是永遠在那做虛功而已.