作者操級廢員

公務機關裡的聘雇職缺有蠻多是該機關的高階主管或更上級單位的主管專為特定人選所開的....
舉個例, 我有一個同學在政府的某社教機構任職, 他的單位設置有圖書資料室,
因此需要一個專職的圖書資料管理人員, 不過那個位置一直沒有補實,
而是由其他組室的人員兼任或代理(我這個同學也曾被抓去代理過一陣子),
這樣的情況, 這個單位裡許多被借過人的組室的主管當然也會在主管會議裡抱怨,
希望能補實這個缺, 但這個機構的館長總是用上級主管機關不同意增聘人手來回覆,
因此兼任或代理的情況就一直持續著.....
終於, 某次主管會議, 這位館長宣佈上級單位同意可以用約聘的方式增聘人手補實這個缺了,
當然, 很快的就徵到人, 因為起薪大約四萬左右, 也就是相當於普考等級的公務員,
可是後來這個單位裡的人很快就發現, 原來這個新進的約聘人員是館長的親戚,
一個圖書資訊管理研究所剛畢業的社會新鮮人....這麼...