評估員工的貢獻不看績效看工作時間　那就變成員工只好不斷拉長工作時間　卻不注重工作成果(本公司就是如此)

如果工作的內容是作業員這種重複性質的工作　通常呆的時間越多產出就越多　研發工程師這樣評比就完蛋了　因為反正老闆看的是你呆的時間而不是看你的能力　有能力人早早做完走人被打濫考績　沒能力的人老出Bug還De不完　趕schedular每天留很晚結果考績打很高　最後公司留下來的是笨蛋而不是有能力的人

時代不同　產業不同　就要用不同的思維與角度看事情　看不清事實的本質只能被時代所淘汰