我公司也很小..養35人
所以沒有分的很細,比如說人事部等等...

應徵面試也必須我親自處理，老實說我也很討厭浪費時間在這上面
所以通常１００１貼上去,兩三天內會收２００封以上左右的求職信。

我的作法，請小妹去收信，先根據我的需求跟履歷內容去挑跟刪掉，
比如說，沒有自傳的，直接刪掉，離公司地點太遠的刪掉等等。

再加上一些條件, 可能到我手邊的剩下１５個人，我會下班去看，分別看自傳跟履歷
可能只挑出３－４位，然後再請公司的人打電話約面試。

盡量一小時內處理掉面試，幾乎每次都可以找到我要的人　而且目前都還在公司上班，大家氣份也很好

薪資方面，通常給對方的期望待遇，女生比較不敢要求，通常我會起薪給她們高一點
比如行政助理，之前公司一位員工希望２１０００　我是２５０００起跳。
道理很簡單，公司要的是ｔｅａｍ　一起賺大錢　，我不靠從員工身上省幾千幾千賺錢
真的每個人讓我薪水砍３０００好了，３５個才省多少？１０萬？　公司員工心情會好嗎？
上班真的有動力嗎？　中午去７－１１買御飯糰省錢？　該花就是要花，多那１０萬
最多就是當作每個月喝酒喝掉了。

如果要靠壓榨員工薪資才能賺大錢的公司，我也看不到這公司能發展多大....
當然你說員工１０幾萬人當然不一樣...
我是用中小企業的眼光去看跟我們規模差不多的公司