作者zzz333

因為這些公司找人的方式錯的離譜,
不看學歷年資,其實你可以看到滿多出乎意外的人才的,(只要你出的起錢)
因為這些人大部份都是犧牲其他的東西才換來自己的專業能力的,(其中包括學歷英文...等等)
可惜的是大部份公司只看學歷年資,
就像前面說的兩家百位工程師只有兩個人可以看,
chip是每個月都出新的嗎?那為什麼百人還不夠用?
只看學歷年資在找人而且不願意出錢,
那就只是永遠在那找人卻永遠找錯人或找不到人而已.