在神教待過，因為組長太雞毛，所以離職。(離職單上當然不這麼寫)

當組長詢問理由時，心裡想:[104，因為你老是在背後捅我刀，死空降的。]

組長沒法子，換主任來慰留(?)

主任是出許多善意好康，但小弟意志堅決。(硬脾氣) (如果接受了，好像是被摸頭，討安慰。)

最後人事部離職面談，更令我覺得，決定是正確的。(談話雖然合諧，但內容很詭異，就不詳述了，只覺得自己好虛偽。)

個人是沒被羞辱過，因為學習上一直很順利。(事後想想可能也是離職原因之ㄧ，"沒成就感"。)

如果學習進度太差，又想待下去，指導員那些嘲諷羞辱的話，要學會沒聽見。

聽同T的說，主任勸你調站別時，話也會不太好聽，畢竟他希望你別拖慢進度。(小弟想調，卻不給調 ，因為28站太缺人了。 )

所以主任慰留時，小弟一度懷疑，這會是同一人嗎??

待過該廠後，發覺目前電器產品不耐用是有原因的。
它的口號"提供一流品質，滿足客戶期望。" 80%只注重後面那段。
可能小弟比較龜毛，在現場對他們經手過的產品，覺得品質還有很大的進步空間。

行政職的話，半導體廠都不錯。

技術職，真的只能碰運氣。
ps.健身房使用機率是1%.....