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關中:提高約聘人員比例 有助人事活化
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Raziel
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加入日期: Dec 2006
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作者
willism
可洛桑國際管理學院(IMD)09年把紐西蘭的政府效能評為世界第7,台灣則是世界第18名…
當初紐西蘭剛改制時還曾連續3年排名世界第1
而紐西蘭公務員全都是約聘來的(免試),台灣公務員可是所謂的考試"精英"阿
雖說公務員只是政府效能的一部份,但龐大繁雜的公務員體系拖垮了政府效能,終身保障的養老心態,
政府再造勢在必行,而約聘就是一種在精簡政府體系時的手段∼
ps. 紐西蘭是用工作績效衡量公務員薪水,沒有淘汰就沒有進步!
這除了要看配套措施之外, 也要看當地的風土民情是不是有一樣的認知與價值觀.
淘汰退場機制是一定要有, 但是如紐西蘭等國的公務員應當也不至於到一年到期"絶不"續聘
這麼激進. 有些職位一年才剛上手摸熟上下左右環境, 兩三年才能做完一些計畫,交點成績.
過於頻繁的汰換不見得就是最能兼顧效率.
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2009-11-06, 04:02 PM #
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Raziel
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