事實上我也是覺得兄弟收一收比較好,基本上中職根本完全在兄弟的把持之下
領隊會議就是中職的太上組織,而領隊會議就是一個人說了算
打假球這件事,球員薪水低只是其中的一個原因

真正的原因的複雜性超乎你我的想像,光就中職的制度面來說就有非常嚴重的問題
用個簡單的比喻好了,今天我學資訊學了20年,終於成為這行業中叫的出名號的人物
結果某A公司選走,我沒有選別家公司的權利,除非我情願自己放棄一年,
完全不作相關產業的工作,一年後或許有機會進別家公司(還不一定可以)
被半強迫進了公司後,薪水比人家少一半就算了,還不準跳槽,想跳槽的下場就是被封殺
20年的辛苦完全白費,可能只能去賣便當或雞排,然後不管你表現的再好,
老板還是可能用大環境不好當理由不加你薪水,因為別家公司不準挖角
所以就算你已經成為這行業中在國內的第一人也一樣
別人不能挖你角,你也別想可以跳槽,然後你作這個工作的時間大概只有5~10年
基本上,如果是我的話...............我可能會想砍死那個老板
這種惡劣到極點的工作環境,工作的人沒有二心,那才真是有鬼勒