教召當然是公假，如果公司想叫你請事假的方式來省下該發的工資的話那就告給它爽吧∼

咱公司之前裁員就有人把公司一堆不合勞工法的部份告給它死，結果公司還不是乖乖的摸著鼻子認賠修改公司規則

都一樣啦，資方都是欺善怕惡的，之前公司要求所有員工要留一半特休給公司使用
X的~
特休是啥種假別?又不是換休還啥轉休，憑啥留給你公司去使用? 後來我還是通通給他請光光，大不了被迫輪休時請無薪休就好了，沒法源依據的強制性公司規則別簽啥同意書就對了，萬一哪天要硬碰硬給它告下去絕對站得住腳，就算待不下去好歹也能咬下一塊肉拿我該拿的賠償跟薪水讓它痛一下~