偷懶問題,那是個人問題,或是關係問題

同工不同酬經常是公司內部產生到矛盾地方

更糟的是,如果資深,比較有能力,工作比較賣力的人
薪水比資淺,能力不佳,工作又不努力的人低
那也就是公司開始流失人才的時候

不過,公司越大,人才流失問題通常一開始並不明顯
等到問題真正顯現出來
都已經不是小問題了