其實這樣一個討論有點出一個台灣的社會現象。用理論的描述來說明就像這樣子。

從一個特定篩選的母體裡找出一個我們想要樣本。然後特意的描述該樣本的特點。指出這樣本的特異處之後，進行一連串的嘗試，將特異點常規化。藉以滿足實驗者的需求。常規化之後，再從新一次的循環。進而保持實驗者所利益。

例1.公司裡有某位員工很自動自發的加班到22點。上司點出來嘉獎誇獎獎賞等等。其他人員便迫於壓力也開始加班。-----個人的責任感形成責任制。公司不花一毛錢享受成長。等到大家都習慣加班到22點時，這時有一個人願意加班到24點。那這個人又被嘉獎。循環正式開始。

例2.大學生沒用。那便從台清交裡找出一個不佳的學生。大肆宣揚，說明其實連這些頂尖學府的學生也素質不佳，那市場薪資便可以向下壓縮。....

台灣就這樣內耗著，而公部門關起門來享受自己滴水不漏的保障。於是，這些光怪陸離的現象也是我們自找的。