作者si3568i

政府僱工拒當勞基法孤兒

【記者王蓉台北報導】長期約僱 換來遺棄

「我們是一群非依公務人員法聘僱的公務機關的約聘僱、臨時員工。長期以來，政府雇主以一年一簽的短期契約任用我們，可笑的是，這份『臨時』工作卻延續了一、二十年。」一位不願具名的員工無奈表示，當初是參加公部門的專案招考，才進入北市國稅局擔任約聘工，沒想到20年來像正式職員一樣上下班、加班，從未懈怠的結果，竟是政府非但不願承認她們具有公務員資格，更拒絕將她們視為工人、納入勞基法。

像她一樣的僱工全國總共將近40萬人，她們就這樣在公部門裡流轉了2、30年，忍受同工不同酬、一年一聘的壓力煎熬。


政府帶頭 違法30年

勞動人權協會執行長王娟萍指出，勞基法第9條中明確規定，有「繼續性」工作應為不定期契約，也就是說，長期的約聘依法早就必須轉換為正式勞工，但是政府卻年年重聘相同一批人達30年，長期帶頭違法。

她進一步指出，這些約僱工不僅長期勞動，工作的內容也與一般正職無異，因此根據勞基法第84條，應屬於「公務員兼具勞工身分」，其任免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險等事項，要適用公務員法令之規定，「但是她們不但未達標準，甚至在政府刻意規避下，除勞保外，其餘相關福利均被剝奪！」
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