接受人力的公司,會尋求派遣人力幾個主要原因~
1.節省長期性費用(包括...年資.職工福利)...這些潛在性的因素,平時也許感覺不到,但像近年的大量裁員的情況看來,公司只需和人力派遣公司進行合約性的變更,就可中止和人力間的關係,資遣費省下的就可觀了~~有些公司更會採多家人力派遣配合模式,讓被派遣人員每年年資都重計(和派遣公司相互來壓榨人員)....
2.逃避法資法令(比如試用的問題就可以在這部份做應用,現下試用可以說拉到一年了....)
3.節省人力管理問題(徵.選.育.用.留)
4.可將基礎人力薪資永遠壓在最低費用(如果走向日本的情況後,不止基礎人力,是大部份的人力都可永遠壓在最低費用)
5.避免員工心態老化


簡單一句話......把人員當作物件看待(用完即拋,拋棄時還不用多花費用).........