您被洗腦成功了....
請參考以下資料.....

http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Messa...c57:6bfc&theme=
勞雇間的關係具有長久性、繼續性，新進勞工初入事業單位伊始，對工作條件、工作環境、工作內容是否足以適應勝任，將不得而知，所以雙方約定試用期間有其必要性。

原勞動基準法施行細則第6條明文規定「勞工試用期間，不得超過40日」。但該細則在民國86年6月12日修正，將該規定予以刪除之後，勞雇間是否仍得約定試用期間，在試用期間內或期滿時，僱主可否任意終止勞動契約及應否發給資遣費問題，普遍形成爭議。

其後行政院勞工委員會86年9月3日作成解釋為：

1. 勞動基準法施行修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，但勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容。
2. 惟於該試用期間內或屆期時，僱主倘欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11條、第12條、第16條、第17條等相關規定辦理。

換言之，試用期間或屆期時，僱主欲終止勞動契約，必須具有法定事由始可為之，並應依規定預告及發給資遣費。

參考法源：
(1) 行政院勞工委員會86年9月3日台（86）勞資二字第035588號函。