敝公司唯一用了一個22K，徵了好久、面試了一兩個月才找到能力符合資格符合的22K人才，結果他做兩個月好不容易有點熟悉可以做出點成果後那個人竟然說要去讀研究所要辭職了
(因為放榜了他確定上研究所了)
從此我主管誓不用22K了(浪費時間)
引用:
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作者maskedrider555
立即上工...從某個角度來看這玩意真的也是讓人找不到工作的原因之一... 
我朋友前幾天去應徵一份工作...原本都相談甚歡...後來談到關於上一份工作離職原因...
我朋友是因為跟主管相處出了問題...繼續待下去可能也只是互相看不順眼...於是他主動離職...
就因為他是主動離職...不符合立即上工的原則...公司就告訴他三個字 - 很抱歉 ! 
然後說如果未來他們公司對於立即上工方案有鬆綁的可能性的話...會再跟他聯繫... 
即使講是這麼講...最後還是跟我朋友說 "還是希望您繼續去找工作...祝您好運 !" |
你這個朋友會因為不爽而不做，我覺得我是老闆就算你符合立即上工計畫我也不想用你
哪天你又不爽又辭職了，那我之前培訓的基礎、排定的計畫不就全部泡湯了???
這到底是誰對誰錯分請楚吧，不爽可以不做???當員工可以耍大牌??不懂得何謂溝通嗎??
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敝公司很多人對敝公司的副理很感冒，很多事情聽不懂人話又不懂得先溝通，常常給客戶開支票(承諾，不是錢)又不先跟工程師溝通到底可不可行，每次逼的工程師趕趕趕，可是即使這樣工程師自己會調適心情，大概知道什麼該跟他說什麼自己做就對了，反正只要給他看結果就好，過程看太多他又會出一堆莫名奇妙的意見