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作者渾沌世界
3成3過期新鮮人還在求職 碩博士無優勢
更新日期:2009/09/22 13:10
不只應屆畢業生，有七成六還在找工作，去年已經畢業的過期新鮮人，也有三成三待業將近十五個月，仍然沒著落！值得注意的是，碩博士高學歷不見得有求職優勢，去年畢業的碩士和博士，有四成沒有工作，比例高於全體平均。人力銀行分析，除了電子科技之外，多數企業職缺沒有指定非要碩博士不可；碩博士本身對薪資要求高於學士，如果沒有比較優，企業不一定會晉用。（張雅惠報導）
去年畢業的部分新鮮人還來不及找到工作，就面臨金融海嘯襲擊，景氣寒冬過去，緊接而來的是今年畢業的學弟妹一起搶工作！人力銀行調查，去年畢業的過期新鮮人，三成三還沒有到任何正職工作；交叉比對受訪者的學歷，碩博士新鮮人有四成從來沒有找到工作，高於平均值。一０四人力銀行公關經理方光瑋說，除非高學歷求職者能突顯自己價值，例如思考邏輯、...
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過期新鮮人…告非，這年頭連人也有保存期限
企業主：前面的拿開，我要最裡面的那罐…
說真的，如果是缺人才，企業可以考慮辦實業大學，讓18歲的年輕人高中畢業就先進基層訓練，訓練幾年視工作能力發給大學文憑
這樣保證畢業的新鮮人會有企業最愛的「工作能力」
但目前最嚴重的問題其實並不是上述方法可以解決的…
因為「企業根本沒有這樣的人力需求」
再說透一點就是…本企業不需要人工，只需要
救世主來提升公司的股價
這才是現在企業人力匱乏，偏又工作人口過剩的關鍵所在
所有使用勞力、性質單純的工作，阿陸仔都能做，而且只要22k的一半，人家就會認為是「白領階級」了
大陸沒辦法取代台灣的職位，只剩下「高階主管」、「經理級人才」而已(真是悲哀啊
)
所以公司在用人的時候，並不是以「做為一個小弟，或職員，此人合不合格」
而是「這個人有沒有培養成為未來的協理、經理、CEO的潛力」 來要求的－－不用講也知道，一百個人裡面，性向資質有Ｃ字輩潛力的也未必有一個
結果就是長於經商、瞭解企業運作的台灣人被兩岸三地加外商日企搶破頭，價碼開到一年上千萬的都有
其他的人力被當成垃圾，領22k人家都嫌多
