幾年前景氣比較好的時候，大部分大學生的起薪約略在兩萬六至兩萬八左右。
但是當時大學生相對現在還是比較少。
兩萬出頭的高職生也很多。

現在考高中比考大學難，所以"平均"大學起薪低就很正常了。

如果你是老闆，你會把22K的新人培訓，然後第二年自掏腰包付超過22K的薪資，
還是把22K的新人當免洗人，明年再換新的免錢22K人呢?
一年後，當了一年工讀生的22K人又有什麼競爭力??

而且22K的來源，還是拿稅收主力的受薪階級去負擔另一批受薪階級。

公務人員沒有退場機制，才讓人不滿。
(雖然說真有退場機制可能又是被老鳥把持)

第一份薪水不見得要很高，但是第一份工作要有發展性，
這樣才有機會調薪 or 升職，才算是真正累積自己的工作經驗。
打工性質的工作，一般都不會當作是工作經歷。

與其要千萬退休金，不如要在活著的時候有穩定的收入，死的時候有足夠的錢可以埋。
像是房租收入、利息收入、現金股利收入、保險年金收入...等等
死了有壽險之類的可以付喪葬費用的錢和支付存活的親人一段時間的生活費。