矛盾的地方就在這裡

你要一個沒有規劃、設計、組織、財務能力的團隊去管理一個有上述能力的團隊

那只會有兩種結果…

腐敗一點的看誰的錢送得多就聽誰的，反正是全民買單不是他買單
清廉些的看誰提出的案子花錢少就讓誰做，然後被耍得團團轉

那有比政府一開始就建置一個具有能力的團隊來做好嗎？

過去害怕政府規模太大的幾個原因，現在都解決了
組織太過臃腫導致溝通不便，文件、話務傳遞費時的問題，現在有網路和資料庫系統可以解決
過去人民窮困、企業弱小，政府和人民搶飯吃會阻礙經濟繁榮，但現在大企業太多，壟斷了大量的產業，反而阻礙了小型資本發展的前途
以前是威權政府，功能多、收入多反而容易導致貪腐。現在政府經由民選的機關越來越多，國民有非常多的管道來監控政府。相比起來，「為民服務」的政府還比「只為營利」的企業讓人放心

所以甘脆以後公共工程就都給政府做就好了，除了管財務的必須是公務員之外，其他所有的工作通通用人力派遣來找人
招到的人夠專業的話年底分紅發公債 ，績效好的話還可以優先成為公務員
如果做得不好的話就再招人就好了
而且不用限定本國人，外國人也可以應徵
這樣每年都不知道能省多少錢
不用給那些企業主東敲一筆、西敲一筆，倒像是人民繳稅養活企業主似的