只要有工作的實際情況，就需給付工資
雖然工資是勞資雙方議定”給付方式”，但不能不給也不能低於法定標準
檢舉受理單位是各地勞委會或縣市政府勞工局

如果是實習不給薪，就台北市政府勞工局先前給我的答案，他們會檢視幾個項目：
１．實習計劃
２．實習課程實施(帶領教學)
３．有無強制出缺勤
４．有沒有業務分擔
５．是否為學習性質

依上面幾個項目來看，很明顯的這個案例應是假實習之名，行詐欺之實

以上，供參考∼
另．．．奇摩那個回答是完全錯誤的回答∼