有sense的老闆是不會隨便找CCIE的.

1.我這邊有沒有適合的工作需要這種人?

2.這種人價格不低,我怎麼評鑑這個人的能力?

目前很多簽約的CCIE是來自於公司培訓而產生的,身上可能還有約.所以行情還沒有反應

如果是自由球員,本身的實作能力很好,有多年實際經驗,EQ也不錯,既有技術也能融洽的與

其他人溝通合作, 配合度也高, 加上有合適機會, 這樣的人薪水破十萬也是剛好而已.

通常這種人是靠業內的口碑相傳而謀職的, 不會在人力銀行出現.

就算考到了CCIE也要知道那只是一個開始, 往專業的路子還只走到山腰而已, 離登頂還遠,

只是有入場券進入了一個不是一般人能接觸的領域, 也許你是靠bootcamp加持練功考上的

但還是需要等到你的能力反覆通過驗證,廣泛受到認可時, 這種頂級證照的光環才會散發出來.


新科的CCIE不要去想 我有這張證照就等著發財吧~ networking的領域學問是既深且廣的,

沒有個八年十年的經驗, 算不上什麼資深, 前面的老前輩還多得是.而新科CCIE的價值不如從前

不是他懂得少,而是網路技術進步很快,他會的已顯得不夠多. 如果要加寬知識經驗的幅度,

Double CCIE 可以是下一步.