引用:
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作者coolfunky
看了一些網友們的回應我覺得你要批判也好
你要說是這些基層人員自己該死也不上進也好
我個人只想把一些在基層人員的心聲所表達出來
有時是一種無奈的感覺,有些現場的技術員他只有高職畢業
但是他對工作態度卻是很認真的在做每一步
然而你要說他真的很不努力嗎?我想每個人扮演好自己的角色
這才是真的吧?總不可能每個人都是高階主管吧
然而此篇重點在於無薪假放的公平性
並不是在說誰薪水高而誰薪水低
薪水高低本來就有,但在第二篇有提到同樣為公司人員
間接人員放無薪1天,直接人員無薪放4天,原本直接人員薪資就較低
而又有4天無薪的狀況下薪水少了更多....對生活所造成的影響更大
同為公司同仁應該是一起共體時艱,並非只有直接人員來共體時艱
而間接人員雖有減薪卻比直接人員少?
另外回應一下上面的,此公司不管直接人員或是間接人員的無薪假
只要排了無薪假就是放假但不給薪,...
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直接人員放假就是放假了,會計研發部門放無薪假回來,帳目還不是要對上?
研發進程還不是要趕上進度?他們可以說:嘿!那天我放無薪假,該日帳目我都不做.
還是說:因為研發部門放N天無薪假所以結案日要往後延N天?
薪水不滿意可以跟老闆談,可以罷工,可以換工作...扯別人薪水有用嗎?