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NONOPIG
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加入日期: May 2007
文章: 513
引用:
作者pgoodman
所以所謂間接人員指的大概是經理人(管理階層)吧!?

薪給標準不同...分紅比例自然不同吧???
或是說產值不同...當然有不同的回饋....


張老找回來的都是基層?還是中堅???
其實文中的直接人員(作業員)...是一般公司最容易取得的人力吧?
這種發言...不會被上層重視...也不會被當成一回事...
畢竟...所謂直接人員的取得太容易!公司未必在乎你的忠誠度的!


雖然是實話,但是企業有所謂的「社會責任」

取之社會用之社會,

這世界不是只有「菁英能活」,

普通人也是要生活的,

台灣是和平太久了,

這種模式搞到勞工暴動也不奇怪。

真要走到血腥街頭運動,就大洗牌再重來吧,

自古以來都是這樣的。

就看看「全家燒炭」的增加速率有多快了。

雖然我不屬於M型底端,但遲早會變成M型底端,

律師、會計師、醫師...這些令人羨慕的高薪職業,

這些過去高收入的中產階級也在走下坡消失中,

依照模型來看,

資本主義遲早讓這些人走上M型底端,

個人能力在高效率的資本市場並沒有多吃香

所有資源用在企業這個團體身上更為有效率。

個人能力放大到各大企業上並不突出,

這個時代不會因為只差一個「人才」,

就改變整個企業的競爭,那太渺小了。

例如以前的「葛林斯班」就被太過神話了,

一個人真有能力控制整個國家的貨幣流動和利率?

進而穩定整個國家的金融秩序?

現在也是一肩扛起這次金融海嘯的責任。

即使不會發生在我們這代,

我也不樂見這樣的台灣發展。

如果沒人做改善,只能祝福各位各自保重,

子孫有福,即使成功到達M型頂端也不好玩,

那種不見血,失敗就失去一切的競爭讓人更心寒。

人不是機器...保持人性沒有那麼困難。
舊 2009-09-13, 01:26 AM #4
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