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Power Member
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引用:
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作者pgoodman
所以所謂間接人員指的大概是經理人(管理階層)吧!?
薪給標準不同...分紅比例自然不同吧???
或是說產值不同...當然有不同的回饋....
張老找回來的都是基層?還是中堅???
其實文中的直接人員(作業員)...是一般公司最容易取得的人力吧?
這種發言...不會被上層重視...也不會被當成一回事...
畢竟...所謂直接人員的取得太容易!公司未必在乎你的忠誠度的!
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雖然是實話,但是 企業有所謂的「社會責任」,
取之社會用之社會,
這世界不是只有「菁英能活」,
普通人也是要生活的,
台灣是和平太久了,
這種模式搞到勞工暴動也不奇怪。
真要走到血腥街頭運動,就大洗牌再重來吧,
自古以來都是這樣的。
就看看「全家燒炭」的增加速率有多快了。
雖然我不屬於M型底端,但遲早會變成M型底端,
律師、會計師、醫師...這些令人羨慕的高薪職業,
這些過去高收入的中產階級也在走下坡消失中,
依照模型來看,
資本主義遲早讓這些人走上M型底端,
個人能力在高效率的資本市場並沒有多吃香,
所有資源用在企業這個團體身上更為有效率。
個人能力放大到各大企業上並不突出,
這個時代不會因為只差一個「人才」,
就改變整個企業的競爭,那太渺小了。
例如以前的「葛林斯班」就被太過神話了,
一個人真有能力控制整個國家的貨幣流動和利率?
進而穩定整個國家的金融秩序?
現在也是一肩扛起這次金融海嘯的責任。
即使不會發生在我們這代,
我也不樂見這樣的台灣發展。
如果沒人做改善,只能祝福各位各自保重,
子孫有福,即使成功到達M型頂端也不好玩,
那種不見血,失敗就失去一切的競爭讓人更心寒。
人不是機器...保持人性沒有那麼困難。
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