引用:
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作者coolfunky
以下有稍微修
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恕刪
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信確實感受到公司管理的困難與經營管理確實不容易~
但個人有幾點看法如下
1.決定無薪假天數的人員是間接人員.直接人員皆無參與.
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所以所謂間接人員指的大概是經理人(管理階層)吧!?
引用:
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作者coolfunky
2.三班兩輪取消 1 小時加班費的是*
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恕刪
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*薪 28.7 % 試問~生活是否受影響 ??
公司賺錢分紅的時候 間接人員(工程師) 4萬 (甚至更多)
直接人員(現場技術員) 2千 (甚至更低)
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薪給標準不同...分紅比例自然不同吧???
或是說產值不同...當然有不同的回饋....
引用:
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作者coolfunky
以上並非要製造對立而是任何政策都要為多數同仁設想...
台積電董事長 張忠謀 為何會再聘資遣的基層員工 ?? 他是傻瓜嗎 ??
基層員工是公司最重要的資產 ~ 公司要強就要重視 !!我只能說~這些政策作法很難能讓大家心服口服一起共體時艱 ~
各單位無薪天數皆有計算公式但公式合理嗎 ? 個人認為要再修正
忠言總是逆耳...如果還沒有上級或高層深切關心無薪假的問題..
公司的危機正隱藏著...
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張老找回來的都是基層?還是中堅???
其實文中的直接人員(作業員)...是一般公司最容易取得的人力吧?
這種發言...不會被上層重視...也不會被當成一回事...
畢竟...所謂直接人員的取得太容易!公司未必在乎你的忠誠度的!