以下有稍微修改過(怕曝露了原公司名稱)
這是我看了覺得兩位比較經典的發言，分享給大家看看
註：此為員工內部論壇轉載出來的，只有員工看的到，外部網路無法連進去
註2：公司內部生產線上輪班人員皆為直接人員，平常不待生產線輪班的為間接人員
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A同仁之發言

我是一個潛水很久的同仁
這大概也是我第一次發言的地方
很抱歉的說..我很"沒種"到連發這議題都要去冒用別人的帳號(我知道這作法很過分)
但是在這論壇發言的人,請體恤很多最基層的同仁甚至根本不敢在這裡發言的可悲
原因是什麼?我想同仁大概都知道發言後,那種被長官關切的恐懼感才可怕
才造就為什麼到現在公司論壇能發言大多是重複的幾個"勇敢同仁"
有時我常想...如果公司論壇是可以不需要登入帳密,那不才是真正的言論自由論壇嗎?
(有點偏題了...但也是事實)

無薪假這個議題有時想想真的很氣憤
沒錯,總經理希望大家共體時艱因為我們都是這個公司大家庭成員我能體會
但是,那些所謂的長官們
我想問你們現在無薪假幾天?常日班的你們薪水和以前差距多少?
拿我薪水來說:4~5年前我剛來公司的薪水有3萬8到4萬變成現在的兩萬2左右
PS:重點是以前我是拿輪夜班隨時爆肝來換所謂的3萬8到4萬,現在呢?
這數字或許不代表什麼,但我想說的是這一年來無薪假帶給我的只有焦慮和恐懼感
每天我就要擔心小孩的錢.房貸.車貸.吃.等等壓力
我知道這都怪我自己學歷低活該...沒能力來養這個家
但工程師以上長官們,我真想問問你們薪水差距有這麼懸殊嗎?
常看現在新聞罵政府官僚不知民間疾苦,那是為什麼??
那是因為長官們根本在這波經濟危機影響甚小(甚至比以前多)所以不能苦民所苦
我在公司也4~5個年頭了,對公司ㄧ些政策一次次感到心寒甚至氣憤
最基層的我們,九月份上班天數居然只有12~13天
我都已經是4班2輪了我還要排無薪假3天,剛改回六休三排無薪假也才2天
甚至我還聽說更少的也大有人在
氣憤的我甚至想說:為什麼有人六休三有人還再二休二差別呢?
常日班的呢?經理呢?副理呢?工程師呢?常日班呢?
有沒有人能告訴我為什麼一樣是公司的人卻有像油價一樣的一國好幾制?
大家是否想過,最基層的我們這些人常常只能敢怒不敢言,調侃自己是公司裡面的賤民
但是沒有我們這些小螺絲釘在,公司還能穩定的生產嗎?

發這篇文章並不是想挑起鬥爭,只是想告訴長官們
請你們設身為基層的我們想想,讓我們在公司維持點尊嚴好嗎?
當你們一再的訂立生產基層休息時間嚴苛生活公約等等時
請問你們?你們休息時間是多久?薪水和以前差多少?....捫心自問吧

PS:對被我冒用的同仁,本人誠心跟你道歉,真的很對不起
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B同仁之發言

Dear Sirs~

從總經理的一封信確實感受到公司管理的困難與經營管理確實不容易~
但個人有幾點看法如下

1.決定無薪假天數的人員是間接人員.直接人員皆無參與.
2.三班兩輪取消 1 小時加班費的是直接人員被取消.(以符合勞基法為名變相減薪) ..間接人員毫無影響??
3.間接人員底薪以 3 萬計算 - - 無薪 3 天薪水少 3000 元 平均減薪 10%
4.直接人員底薪以 2 萬計算 - - 無薪 3 天薪水少 2000 元 平均減薪 10%
5.直接人員底薪 2 萬 三班二輪取消 1 小時 1.67 加班費以工作 20 天計算 每月收入少 3340
平均減薪 16.7 %
6.以上直接人力計算 平均減薪達 26.7% 每月少 5340 元.
7.以上間接人力計算 平均減薪達 10% 每月少 3000 元.
8.建議間接人員無薪假排休後要達到 26.7% 才符合正義公平原則.直接人員也才能體諒公司經營困難.
9. 本月無薪間接人員底薪 3 萬 無薪 1 天計算 - - 9月份減薪 1000元 為 3.3 %
10. 本月無薪直接人員底薪 2 萬 無薪 4 天計算 (含3班2輪 少1小時加班費 ) - -
9月份平均減薪 5740 為 28.7 %
11. 若 9月的無薪排休身為間接人員的你也減薪 28.7 % 試問~生活是否受影響 ??

公司賺錢分紅的時候 間接人員(工程師) 4萬 (甚至更多)
直接人員(現場技術員) 2千 (甚至更低)

以上並非要製造對立而是任何政策都要為多數同仁設想...
台積電董事長 張忠謀 為何會再聘資遣的基層員工 ?? 他是傻瓜嗎 ??
基層員工是公司最重要的資產 ~ 公司要強就要重視 !!
我只能說~這些政策作法很難能讓大家心服口服一起共體時艱 ~
各單位無薪天數皆有計算公式但公式合理嗎 ? 個人認為要再修正
忠言總是逆耳...如果還沒有上級或高層深切關心無薪假的問題..
公司的危機正隱藏著...