答案是過去20年, 製造企業為了節省成本, 把某些低附加價值的製造工作移到對岸的時候沒有在國內創造更多高附加價值的工作來彌補缺口. 加上國內大學生人數一直增加, 造成有一堆人縱使有相關所學, 找不到高附加價值的工作. 唯一解法是每個人需要承認這個事實, 並且洞悉未來產業工作需求, 以及提昇自己的競爭力. 不會解析的人, 或者沒有幫忙解析的人就自己好自為之吧.

如果某個大學畢業生真的是可用之才, 且做的工作內容是有超過22K的附加價值, 就算當初進去拿22K, 很快就不會是22K了, 不然一定跳槽. 相反來說, 就算是天才, 選了一個低附加價值的工作, 永遠都是22K. 什麼樣的工作是低附加價值? 先不管頭銜為何, 例如, 零售, 各種公司助理, 餐飲服務生, 7-11店員, 麥當勞, 大賣場現場人員, 信用卡/保險推銷員, 直銷, 還有一些被"遺棄"在台灣的夕陽產業, 或者無法因應時代變遷的相關產業工作. 例如, 電話被手機取代 (台灣是特例, 因為電話公司等於手機公司), 報紙/雜誌業 (被電視以及網路媒體取代), 大量少樣製造業所有工廠相關職位.



如果主要生產廠不在台灣, 這個22K 在台灣的QC工作是虛的, 可有可無. 大陸一個QC的月成本是 RMB$1000左右. 製造量夠大, QC可能只有製造OP 5~10%的人數, 可是基本上還是一個QC大軍



如果要拿台灣跟韓國比, 最大差異是人們的國家歸屬感. 這會造成不管誰在台灣執政, 總是有一堆用民粹形式的反對派的來扯政府後腿. 這樣會造成嚴重內耗, 政府決策無法下, 在企業老闆心中造成非常大的政治風險, 不願意拿出 100%實力放手一膊

韓國雖然因為韓戰變成南/北韓, 可是基本上南北韓的所有人都認為自己是韓國人, 統一是遲早的事情, 大家都是同根生, 只是親兄弟之間的爭吵, 可是終究還是一家人. 台灣跟中國的關係有如鬧離婚的夫婦. 中國本土內的人基本上大都認為大家都是自己人, 同根生的, 所以任何政策都很好推動. 台灣島內則是五味雜陳, 各種想法都有, 造成國民的向心力低落.

反正屁了那麼多, 給年輕人的建議就是要變精明, 如果你自己沒有精明, 就找一個人給建議. 撐得過就是你的, 撐不過就永遠在我剛剛說的一些或者類似行業拿一輩子 22K