我真是太簡單了, 原來我請工程師每個月只要付22K就可以了, 真為自己感到不值

嚴肅點來說, 我開發的產品假設需要一點經驗的人, 就算應徵的人經驗符合, 可是價碼開太低的我還不敢收. 價碼開太低的人在經驗中多數都有嚴重問題, 請來了也變成公司以及團隊的纍贅, 最後還要請人走路, 浪費寶貴時間

來談談新鮮人, 我如果貪小便宜用 22K請一個人, 最後大概還是要把此人幹掉, 或者這個人做到一半就跑了. 我寧願多花一點 (30K~40K, 看條件), 請到一個頭腦清晰, 有用的人.

過去有太多經驗告訴我請新鮮人就要請最聰明的. 面試時間太短, 不太能看出一個人的真正聰明才智, 唯一客觀的方法是看學歷, 雖然說學校的排名並不能代表一個人的聰明, 可是我的經驗告訴我聰明人比較容易聚集在排名前面的學校裡頭, 因此撈到聰明人的機會比較大

沒什麼黑暗的, 只是求職的真相罷了