這個方案看起來是實習, 救急方案, 為期1年. 如果說一個公司可以不顧一個人需要的基礎訓練而時間一到就直接再換一個22K的實習生, 那我看這些職位的工作內容也沒有什麼好嚮往的, 5年後還是 22K

話說回來, 有沒有這個22K實習方案真的會影響企業主付給正職員工的薪水嗎? 如果沒有這個方案那企業主就會自動給比較多? 我不認為這個方案會影響企業主給的薪水. 這年頭22K只能請到一雙不會思考的手, 老闆說什麼就做什麼的人, 絕對請不到會獨立思考的人.

現在學生或許都認為自己因為大學畢業所以對公司是很重要的, 不過這種想法離事實很遠.

我在請人的時候只會考量一個事情, 那就是在合理的花費下達成公司最大的工作輸出.
假設有一個工作, 會先考量需要什麼樣的資源去滿足他. 如果有10萬的預算, 我可以請1個高薪的人或者我可以請3個低薪的人. 社會實際狀況是80%的工作都不需要很頂尖的人, 只需要按步就班的人, 所以最後會變成除非工作需要特殊技能, 不然我的10萬請3個人比較划算. 如何變成那20%有特殊技能的人就留給各位同學思考.