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作者code-hard
先別說什麼是合理的薪資 薪資這種東西應該是要由市場自由決定 每個老闆都覺得員工拿太多 每個員工都覺得老闆給太少
如果老闆開的太少 大多數來應徵的人比較之後覺得不能接受 老闆徵不到人自然會提高他的價碼 如果給的不錯 那馬上就可以徵到他想要的人
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如果今天期望市場機製可以讓你有高薪或者你老闆看到你的表現而感動, 照顧你, 那你就只有等著被宰的份, 台灣只有少數公司是會給優于市場的薪水吸引人. 拿多少薪水是你在老闆心目中有多少份量的結果, 問題是多數老闆看不到離他太遠的人的價值, 所以自己要先想存在的價值, 然後大概每6個月找老闆談判一次. 我個人入社會後的加薪全部是靠自己爭取來的, 而不是等待公司可能每年給我調 2~4%
引用:
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作者code-hard
今天最糟糕的是政府定了一個22K的價碼攤在那 有了這個比價的動作 大多數的老闆就會覺得 有這麼多22K也有人作 那我也拿22K來談 反正市場上大家都22K 我再怎麼樣也不會比人差
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請提供資料來源, 政府什麼時候訂了一個22K價碼?