當然,你很清楚我不是神,我只是人,
但我有比較多的社會經驗,扮演過較多角色,碰過較多奇人異事.
所以,我能告訴你累積下來的經驗與隨之成長的判斷.雖然可能通不過你的考題.

聰明很籠統,具體一點,在本份的工作上聰明,在爭奪利益時卻要含蓄有智慧,不要太銳利,什麼智慧?眼光放遠.這時太顯聰明,就算你贏了,老闆提防你,同事提防你,競爭者可能成宿敵,長期看來,你卻是輸了,你將不會再有什麼好機會.

平常時期,人都差不多,關鍵時刻,本性必露,你要讀人,就是現在,人要讀你,也是現在.

想打贏每一場小戰役的人是成不了氣候的,心存正念,若小輸一點,能成人之大美,朋友就是在這種時刻才能交下,看似小輸,贏了老闆心,同事心,朋友心,這是一種評價,會把你與那些來來去去的職員給分別出來,你的專長,別人也有,但你的評價,很少人有,這就是長遠大計,即使你離開了一個地方,任何時刻,一個機會,老闆會想起你,同事會推薦你,朋友會真心幫你,而這種狀態可能一直持續在你有生之年,你說這樣機會多,還是前者機會多.

人脈不是認識很多人,而是在社會裡做人,做一個有評價的人,評價會延伸出去,付出越多,反饋越多,長此以往,不是你找工作,而是工作等你.不要太高估專長的價值,"信任"才是關鍵.

所以,專業是基本,做人才是大樓.抱著專業,沒有評價的人很多,斤斤算計,永遠在這個圈子裡轉,重複的在小戰役上爭的你死我活,覺得自己越來越有經驗,越來越聰明,期待薪資也越來越高,可是,只是一個沒有評價的技術職司,能高到哪裡去呢?

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