就我的工作為例
在1比40快結束的年代，那幾年正是股票大炒時機
一堆公務人員(軍公教)因經濟景氣關係
棄公從商、專職股票事業比比皆是

我學年下半年實習時，看過市醫學長的薪水條不到1萬，沒加值班費可申請
而當時學年上半年長庚學長底薪連同加值班超過3萬
為何學長們會有待在公立醫院
現已退休的學長曾告訴我為的就是穩定的退休金還有18%
爾後我也因故進入公立醫院

後來薪資在郝柏村領政時代
眼見公務人員薪資結構與民間工作差異過大
中、高階公務人員流失迅速
才藉由經濟成長率藉口有3次大幅度調薪

而我在3次調薪之中進入公立醫院
剛近來以最低職等(3等1)薪資還沒2萬
而長庚學長收入已有超過4萬
想當初要申請固定電話
拿著在職證明和薪資單去電信局申請(忘了是仁愛路還是杭州南路)
除了我面對的服務人員外
其他兩旁與在其後的人都在偷笑
因為掛著師級的我
薪水比她們輕鬆工作領國營事業薪水還要低

其實，政府早有預期為來退休金支出會有大幅成長
所以早在84還是85年就把退休金18%計算不併入年資
因此能領18%的年資只有之前才能計算
還有精實案關係
現在很多工作編制都遇缺不補
只遴用約、聘僱來填補工作人員

以後
同工不同酬(因身分別關係)
中、高階 約、聘僱人員領導已有銓敘人員
將會是公務機關會爆發危機的因素