引用:
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作者geminiz
我在矽谷某晶片大廠混過
目前還在北美某儀器大廠當fpga設計
還有一些老友還在矽谷cxscx
我還記得有次我在cxscx的室友從東岸回來
還想奇怪離機場這麼近在麼還沒回...
原來剛下飛機就被上司劫走回公司 
我們工作職位的確是無限責任制的
加班絕對沒有加班費
我在國外也常作十幾小時,有時weekend還去
所謂的10%無薪假根本是, 10%無薪,放假?可以啊,但東西有問題你走得了?
會給加班只有contractor(滿讽刺的,一般公司文化都不把contractor放在眼裡)
當然公司大你要混9點上班5,6點走人還是大有人在
但那些多是小咖或management
你看architect, senior software/hardware engineer絕對不會幹這種事
不過話又說回來,沒deadline時9/10點上班5/6點下班是沒問題的
只是這競爭激勵的產業
好像是永遠都在追deadline |
看以上言論就知道台灣人錯誤觀的特性, 集中在對準時下班人員的看法.
準時上下班就被冠上"混"的稱號, 不然就是被認為是小咖?
另比較奇妙的是我認識的管理幾乎都是最晚下班的一群.
除了年齡超過55歲的那一群, 他們是最早上班, 但經常下午就去球場了.
不否認設計課的經常加班, 但沒你講的"絕對."
正常上班時間的人裡面也是有那麼幾個強者, 同樣工作量的比較下.
這種人通常是屬於R大講的, 上班後, 下班回家還會自己研讀相關知識的類型.
8~9年後, 造就無比強大(相對其餘人員)的專業知識.
這種人公司會釋出股分來收買的, 他們犧牲前幾年, 但不是靠加班.
所以在這裡指證你的觀念錯誤外, 順便補一下.
加班到天昏地暗的通常是數量最多的中間設計層級配合台灣風氣.
然後請尊重準時上下班人員, 只要他們有把工作完成即可.
至於責任制的工作量合不合理, 大家心裡自然有一把尺.