就如同你說的是惡性循環，

但我覺得這情形資方是引爆點，


資方開始砍薪水(cost down)

->勞方就越來越沒擔當(沒錢誰要擔?)

->公司競爭力不強、績效不好再砍薪，

->不能接受的離職、還能忍的繼續推工作。
(都領一樣薪水幹嘛扛工作？)

->公司競爭力更差，再檢討人力。

...

但我要講，22K的薪資結構，能要求多好的人才，

前陣子才看到要找底薪23K工程師，

加班津貼，勉強加到34K...(12小時)

工作要求包山包海，假日隨call隨到。

如果今天工作外有事情要人處理，

你覺得還有誰願意如你所說「勇敢面對」？

事情已經做不完了還往身上攬，活的不耐煩？

台灣企業已經極限的壓榨勞工的時間，

有心也無力，當然推給別人。

現在我也學會推，不然真的做不完，

剛入公司我也抱著極端的熱忱，

「我這麼努力做比別人多，上級一定會看見。」

(說好多久後加薪的...居然說景氣不好沒了。)

別人不要的垃圾事情我撿來做，

反正我菜，當學經驗，

偶爾搞到16小時把事情搞定才回家，

可我薪水也沒比別人多。

時間長了身體越來越差，體能直線下降，

直到有天早上，起床的瞬間突然眼前一片黑，

耳鳴頭昏持續20分鐘，經歷了上班後第一次遲到。


此後我開始學會閃事情躲事情，

所以我的工作時間能壓在平均10~12小時，

至於無奈被上司硬壓承擔該沉重工作的同仁，

只能祝福他身體健康。

按您所說：

我是個自私的勞工，可我覺得無愧這份薪水。

我領32K...本月工時270小時。

要我承擔更多責任，免了吧...我還年輕不想死。