在員工階級時 努力的操 希望有機會上去
當換成管理階級後 會希望下屬努力的操 把自己的業績衝上去
不斷的一層一層壓榨下來 逐漸轉換成所有的事情責任制
但是給予了這麼多責任 老闆們也沒有給予相對應的報酬
當下屬們紛紛離開 反而回頭說台灣沒人才
好像本末倒置了吧
為啥一堆人換了位置後就換了個腦袋