引用:
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作者阿奇
我就是從外商出走回去舊公司的人…
幾年前告別舊東家投向外商懷抱…
外商體系是公平沒錯…但是，其中的無情也是嚇人的…
雖然福利好、制度佳…只是，每年一直往上加的業績也是嚇死人的
而且，當薪水到一個水平時…也很難再往上升了…
重點是扁平組織，沒在幾年內晉升的話…大概就在這個職位上待到退休了…
尤其是新進的同事一個比一個強…上面的長官一個比一個年輕…
除非真的能力超強，不然，就只好原地待到老死…
看到太多同事4、50歲了…有了固定的客戶及業績
但是，也升不上去了…離開又不捨其中的福利和薪資…
又想到我一個同學，在知名外商P&G
當年各大企業延攬下選擇了P&G…結果，一開始的收入還不錯…
可是，十年後…現在他還在同一個職位…領著跟十年前差不多的薪水…
去年，在舊東家的詢問下…我告別了外商，少了近3/1收入回去舊東家
只是為了在未來我會有更好的機會
畢竟，我自認我不是個超強的人…
所以我寧為雞首，毋為牛後!
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這也是一個很現實的問題, 有幾個朋友在外商工作, 待新創公司的, 業績要求年年乘以2,能做
三年的已經是超強, 如果公司真的有起來,是可以撈到一票, 如果自己有成績, 找下一個
工作可能還行, 萬一表現不好, 也難有好的機會.
寧為雞首 不為牛後的策略我覺得滿適合給有不錯實力的人來採用. 有能力的人不見得"怕"
跟有能力的人搏鬥, 但是再考慮到 個人在群體內 差異化 重要性 未來性 等問題時,
就可以一併考慮是否要當大海裡的一隻蝦米,還是一隻湖裡的大魚. 公司的資源/好處 總是
會給前20%核心的人物拿走, 能進得了這個圈子, 待在地的也不見得會比外商差到哪去,
當然,外商有更大更甜的果實在後面等, 但是那個路可能更少人走得到.評估自己走哪條路
比較可行也是一種生涯選擇的智慧.
