我會花600萬去請3個平均可能只待半年到1年的人才,(因為在本土這些人會被排擠打壓,工作時間沒有任何參考價值)
不會花600萬去請10個平均待3,5年以上的蠢才.(前公司有那麼好嗎?讓你一直待?那現在為什麼要換工作呢?還不是因為沒有能力換工作,只好一直凹)

真正的人才可以又快又好的把事情做好,
而蠢才做事永遠又慢又濫,不把事情搞砸就要偷笑了,
人員成本一樣是600萬結果卻是天差地遠,
但是本土公司卻永遠選第2種,自以為聰明每個都好便宜成本很低,
可是卻沒想過時間成本跟品質才是最大的成本,省小錢花大錢真是蠢的可以,
以前說這些還一堆人不以為然,現在台積爆了剛好是最好的証明.

對了之前網路上盛傳的台積離職潮快開始了,等著看戲吧!