關於這個小弟要說句話了
很多公司不是不管離職率的事，而是不知道怎麼管
小弟以前待過一家400人左右規模的公司
有次看課長手上拿著報表愁眉苦臉的走進來
一問；才知道公司離職率太高，高層要他們拿出解決方案(400人規模年離職率破450人次)
後來會也開了一堆；搞了快半個月
結局是
主管也知道離職率高是因為公司本身福利差環境又不好
在沒人有POWER去管到屬於老板的權限的事時
所有的主管於是口徑一致；全是員工自己的問題
這其中的關鍵就是我們那個廠的所有主管都是同一個派系
只要事情不影響到他們派系的利益；他們根本也懶得管~~~