別低估某些工作上所需要的成長, 如果你只是做重複性的工作, 當然沒多久就可上手/熟練,

但有些需要時間的工作, 例如 業務要累積人脈 打通關係, 工程技術人員要從案子累積經驗,

說難聽點, 兩年的時間搞不出什麼名堂的, 看起來懂一些事情, 但是你還沒辦法拿出來用,

菜業務可能有跟xx副總換過名片, 但是要跟他喬案子搓湯圓, 人家還不會買你的帳,

而跟他十年交情的老業務, 卻可能三兩句話就搞定幾百萬的單子.

新工程人員可能已能看懂某個軟硬體的設計/設定, 但是要他自己從無到有生出來卻沒辦法.


老闆用低階的人是要技能, 用到後面高階的, 則是要專業+心腹, 信任度還比你的能力重要,

如果他不相信你, 不瞭解你, 就算你能力好也未必有用. 而培養信任感很需要時間,你在

順境/逆境/平時/緊急如何處理人,處理事情, 都是讓老闆了解你的關鍵.只要老闆覺得可以

預期你,掌握你將有的表現, 就算你能力差一點,都還可能會先給機會.

光要技術, 花錢都買得到, 但要有個可信任的人, 可沒那麼簡單.

所以年輕人有時候不要以為自己能力很強, 單挑專業技術, 你可能真的強, 但是加看整體 人脈

經驗 影響力 ...的總和之後, 90%的機會是菜鳥敗北, 這不是貶低新鮮人, 但有些事情就是

需要時間累積才會有能量出來, 如果真要跳槽,也最好是在同產業, 才比較好累積, 換個差異

天南地北的行業, 就等於重來了.