引用:
|
作者youmamaa
有的員工為老闆做牛做馬，結果4、50歲說資遣就資遣，
但企業對於常換工作的人卻不太愛用，
不過我遇過一個人常換工作，都做1~2年就換工作，
但他會的東西蠻多，為何企業不愛用這種人？
這種人應該算是人才吧！
|
看工作性質吧!
如果這人以前常換工作
未來難保不會做幾個月就跑掉
教育訓練的成本很高
或許有些人會不以為然的說，公司哪可能花錢在員工身上做什麼教育訓練
但學會請假系統使用...電子表單系統總要兩個小時時間吧?
弄清楚廁所在那邊...販賣機在哪裡要兩分鐘吧?
如果是RD..等弄清楚公司研發流程的的特點..可能也是一兩星期後的事了!
如果可以訓練一次用很久
誰喜歡每三個月開一梯次重新訓練?