引用:
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作者Earstorm-2
樓主還能做的方式是看你自己的直屬上級.
不然, 你如果要狠下心, 也可以玩真的.
因為對方做法也有瑕疵, 什麼叫做東西放他桌上?
如果他經常這樣做, 公司一定很多人知道他作風.
那, 就賴是他弄丟的, 把事情搞大.
這樣一來, 不是你走, 可能也是他走.
再不然就是公司會發布新的規定來防範同樣問題.
以下是心得:
"人們是會彼此貼標籤, 最怕的是負面標籤被公認."
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您說得很對, 我的同事前陣子也被這樣賴過一次, 但因為他算是老鳥了,
說話也挺有份量, 就請主管去僑一下就好了, 但我資歷還不夠深,
該倉管對我提的"我們一起查一下你送後勤的料件資料就可以知道我有沒有繳料了",
是完全不想去做, 才會讓我這麼火大, 因為他根本不想解決事情啊...
辦公室內的流言真的很可怕, 拜MSN 所賜, 連遠在台北的總公司的流言都能在全省
各分公司流竄, 總公司有一個同事常常在MSN 上跟我聊天, 明明就是個正常人,
在分公司這邊的女同事卻說"聽說他有精神上的疾病, 常在上班時做些奇怪的舉動, 要小心."
想要身上不被貼負面標籤, 真的很難啊...
