作者anomaly

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菜鳥階段 (工作生涯前2~5年, 時間長短因人而異)
去應徵工作時, 被評估的是 學歷 80%, 實力 20%, 影響力 0%
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老鳥階段 (大約3~10年工作經驗, 時間長短因人而異)
去應徵工作或者內部昇遷, 被評估的是 學歷 50%, 實力 40%, 影響力 10%
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中階管理階段 (大約5~20年工作經驗, 時間長短因人而異, 經理, 處長都算)
去應徵工作或者內部昇遷, 被評估的是 學歷 30%, 實力 40%, 影響力 30%
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高階管理階段 (大約10~30年工作經驗, 時間長短因人而異, 協理, 副總都算)
被挖角或者內部昇遷, 被評估的是 學歷 20%, 實力 20%, 影響力 60%
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總經理 (大約20~40年工作經驗)
被挖角或者內部昇遷, 被評估的是 學歷 10%, 實力 10%, 影響力 80%
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