政府單位為了節省人事經費
大力推行約聘制
本社團最近接了政府一個專案
聽我們老大講,
對口單位裡面只有一個人是正職
其他人通通是約聘,
那個單位是塞缺,沒有人想去坐那個位子
承辦業務的小姐以前也不是做相關業務
一個問題常常要打好幾次電話去確認
有些事務感覺她也不懂,又不能明講她不懂之類的話
有些東西搞得像是走火入魔
例如:成果報告要搞得很華麗
似乎每個人都要來段少林功夫加唱歌跳舞
本來符合規定的東西交出就好,
沒事搞個大拜拜
每個社團還要擺攤
結果來露個臉的長官(選舉快到了,感覺是來做秀)
都走光了,也沒看我們擺攤的成果
還不准我們收攤,說什麼時間太早,要幾點才能收
後來幾個比較硬的老大們不想待在會場了
大家一哄而散,不鳥主辦單位
東西收收,拿了便當就繞跑

蠻有趣的是
有次開會
有個老大PLP長官
說什麼經費拖延沒關係,我們社團比較大,錢多而且可以挪用,
然後,要交報告不用提早先講期限,
太早通知期限,我們的報告做完了,還要擔心一段時間,
長官的決定沒錯

老大發不出薪水給小弟,問題已經很大,
而且新聞已經爆了好幾次
那個PLP居然還敢講可以先把我們的錢拿去挪用,不用按時發
大社團的錢比較多,那小社團怎麼辦?
交報告或成果還敢講不用通知期限
報告又不是你做的,你當然不緊張,你的手下恐怕要爆肝而且還不能算加班
這些爛咖不怕有人再去新聞爆料,直接講哪幾個單位的某某某講了什麼話,幹了什麼好事
看來民代關心程度還不夠
下次看能不能直接請這些亂搞的人直接去質詢