有沒有感覺現在年輕人很可憐!?

其實，老一輩的人都說現在的年輕人生活多幸福等等，說什麼以前的生活只能圖個溫飽之類。

不要再酸了。

現在的年輕人一點都不可憐，只是可悲...可悲啊

所謂的"可憐"，是還可以靠著自己努力或是別人的善心，來跳脫這個"可憐"的境界。

"可悲"就完全不同了，不是說努力就沒機會，而是你拼死拼活奮鬥，機會還是像是公職人員的錄取率一樣，而且，幾乎是社會上所有人都處在這種可悲的環境之中，要遇到有能力拯救已經沉下去的自己又願意出手的"善心人士"，除了靠家世背景跟抱大腿還有個人人際關係的經營，大概也沒有別的方法了...= =

以前，島民真的是努力就能出頭天。

也無怪乎會有人認為"利用工作之餘時間，增加第二專長跟本職學能"就可以獲得更好的工作薪水，或是比現在要高薪跟穩定的工作讓自己來挑...= =

島上的就業市場早就不正常很久了，只是這幾年終於完全爆發出來而已。

因為島民都偏向於所謂的"主管職"，也就是管理別人的工作才是我輩所追求的，其他的基礎職位都只是過渡而已...
"高級工程師"?!
比不上一個管幾十個人的小課長。

在企業中工作的人都只追求主管職，而真正掌握企業技術核心的生產人員跟工程師們反而成為被拿來當成"主管"升遷的工具，被壓榨的一群。
而島上的企業都只注重當年度財報獲利，真正的核心技術都是國外買進，變成不懂生產機械原理的工程師在公司中多的是，反正機械可以跑就好了，真正不能動再叫國外原廠來吧...= =

高級工程師?...那只是個沒路用的一職，隨便一個大頭症的主管就可以玩死"牠"了。

一堆人追求"主管職"，到什麼手段都用的出來的時候，真正能當上主管的人，幾乎都有所謂勾心鬥角跟不信任屬下的問題。

因為不排擠人，他就無法升遷，信任屬下，就有可能被屬下出賣。

大叔看過太多的主管有所謂的"大頭症"，甚至是精神狀況有問題的大有人在。

"在上司的面前，把自己當狗；在屬下的面前，把對方當狗"

有太多任主管職的有這種問題...= =

這不是討論薪水嗎，怎麼大叔我屁話這麼多...= =

因為接下來才是重點...

因為企業要增加獲利，最快的方法不是投資，也不是增加產能跟訂單。

而是"節省人力開支"，而這招，完全是殺雞取卵的方法。

要有效"節省人力開支"，需要的就是主管的"壓榨力"，有多少工作的起薪越來越低，可是卻沒有聽過主管職同樣起薪低的。

反正，公司裡20%的人，拿著公司80%的獲利。

公司剩下的80%中的20%，承擔著公司80%的工作量。

也就是說，起薪最低的，工作量越大...= =

島上的企業要增加獲利的方式，"節省人力開支"已經行之有年了，而且是一年比一年誇張。

也無怪乎工作起薪一年比一年低，因為變相壓榨的太嚴重，而且台灣還有日韓所沒有的外勞問題，這一點讓工作的起薪壓的更低。

大叔廢話那麼多，也不能改變什麼，只能打打嘴砲，抒發一下滿肚子的怨氣。

還記的幾年前的某個長輩有提過...

現在物價這樣高，給人請薪水又少，難怪一堆人寧願出來擺攤也不願意找工作，不用為了幾個錢跟有精神病的主管低頭。

公家職務，能考的就去考，反正就當成是為了中頭獎去買樂透一樣，有買才有機會...= =

當工作變成只是義務時，如同身在地獄。
當每次工作充滿了樂趣，如同身在天堂。