就技術專業職的工作來分享.

學習能力上的先天差距,在進入社會後依然無法擺脫. 從就學時代就很明顯的知道, 考前五名

的人不一定是唸書最久的, 他們可能天資稍好, 吸收理解能力強, 或是父母給比較好的資源.

工作也是類似,相同工作8小時,就是有的人成效比較好, 即使你也一樣認真工作, 這種差距

還是會在. 可能人家比較熟練,經驗比較豐富, 熟人脈關係.... 形成相同工時不同結果產出.

既然工作就是看表現, 所以後面的人要趕過成效較好的人, 就是靠 下苦工+時間 這一條路.

就像是勤能補拙的概念. 不然新人很難出頭.


專業/表現/能力 這種東西的比較是相對性, 只要超前同事一步, 後面保持定速前進就夠了.

所以並不需要 無限期, 無日無夜的工作 才行. 大家可以發現你部門的老鳥沒有比較拼

也可能懂得比較多, 只需跟你一樣的努力,靠他先前累積的就已能持續比其他人超前一兩步,

後面保持就輕鬆了,累的是在追趕的階段. 如果不刻意追, 或許時間也可以把這個差距做出來

有一天你也會比新進人員 相對資深/有經驗, 就看自己速度要快還是慢了.


對於做技術的, 我覺得需要對自己在做的領域有興趣, 才不會把相關knowhow的擷取當成

是負擔, 是工作, 是壓力. 每天只需額外撥半個小時出來進修充電, 並不會造成很大負擔.

自己的生活一樣可以兼顧, 但一個月下來就至少多看幾十頁了, 一年就多兩三本書.

五年十年下來自然能日起有功, 所以我覺得職場上不要太急躁抱著太極端的兩極思考;

不是只有"下班再拼到爆肝", 或是"下班後啥都不做" 兩種路. 還是有折衷平衡的可能性.

若短時間看不到成果不必覺得 努力論 都是在打高空, 因為你的起跑點與資質本來就不見得比所有人好,

就算能與別人等速前進都不見能贏了, 要額外獲得credit, 自然需要額外的付出, 這是很難避免的.

(中彩券/當 達官顯貴後輩 或 皇親國戚能有的爽 那些無法控制的就不討論)