沒有必要寫 自傳不是真的要你寫本回憶錄
想想自己是老闆會要看到什麼 要步是奴工銀行
十年來一直再推廣一堆似是而非的概念 這些也不會是問題
你同事應該是有相當工作經歷的人 自傳就很好寫 寫過去的工作經歷
對面試企業的認識跟自我評估(優勢在此可多寫) ......

不過說實在台灣中小企業居多 絕沒有什麼固定的企業文化
歧異性都很大
光面試官的組成各企業都不同 自傳這東西在我的公司
面試官是當笑話看 如果是女生的就會多看一點 男生好笑的就當茶餘飯後的話題
其他誰還真管 重要還是學經歷跟能力

不寫裁員面試中還是可能被問到 不過我的經驗書面上的文字
比對談還容易讓人誤解 對談有語氣 情緒可輔助解讀 只文字
就很難保證雙方意思是否傳達完整(這也是網路容易戰來戰去的原因)
所以不贊成把負面跟具爭議的東西寫進去 不然現在誰不是被裁然後再找工作
也不要相信電視上那些什麼求職專家(都不須要要求職還能叫專家?)
面試官有些就是賤 不要相信什麼藉激怒你來測試EQ這鬼話
你看誰敢去激怒客戶來測客戶EQ