其實我在其他篇也有提過, 有機會的話就為全球大型企業/外商公司 服務吧~

他們用人的角度是世界性的, 人種膚色不是優先考量, 只要能力經驗表現相近,就有一定的待遇

所以他用歐美人士假設是年薪兩百萬, 換給亞洲人做同等職位也會有個170(因消費相對較低),

而且我要幫大家打氣一下, 老外沒有真的比較強, 只要你沒有語言溝通上的問題而限制了你的

表達, 把懂十分的東西只能講出六分, 其實玩技術並不見得會輸給他們,就看誰下的功夫多.


台灣很多中小企業的環境老闆自己先求生存都來不及了,要寄望他們很照顧到員工是緣木求魚,

等政府的救贖計畫大概也會繼續如同海市蜃樓, 不如自己替自己找出路還比較有建設性,

如果自己適合的話,走技術專業的路線也能有不短的壽命, 很多老外高階技術人員都是玩20~30年

技術的怪才, 底子深厚創意無限,照樣受到重用, 不見得要像台灣人認為要拼高階管理職才有出息.

當然專業的路子也是有辛苦的地方,你要懂的東西很多, 可能沒幾個人懂, 大家找你是要答案

但常常還沒那麼ready, 要學的東西怎麼追似乎總是差一段, 無形的壓力與孤獨感也是頗大.


今年新增+重認證的證照至少四張, 被review的程度跟考大學有拼, 週末有時鑽去k書中心

比較不吵可以看資料, 這也是其他的代價. 不過, 總和起來看, 是滿值得的. 外商待遇可能

是部分鄉民的三倍,但是不可能工作時間也是三倍, 與其一樣辛苦, 薪資好一些總是比較踏實.


我弟工作了四年,踏了兩個本土跳板累積一點經驗,接下來我也是鼓勵他去原廠/外商 闖一闖.

所以有機會躍上國際舞台的,就勇敢跨出去吧~