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面試的時候，我也都在想...本以為HR條件本身條件超好，

講述一堆親身經歷讓我這位小輩痛哭流涕到不行，教訓的真好。

姿態放軟到不能再低，還能在前面挑出無數錯誤酸到不行，

上禮拜XXX哪所大學怎樣怎樣，雜耍團來著，你會甚麼？

之前某某某又會怎樣怎樣，OOO又會怎樣怎樣，

豪語自誇interview過無數眾生，沒有幾個成材的。

(把所有人的優點集合在一個想像中的完美先生身上，再來痛批你的不是...ORZ)

這些HR本身多優秀？

等到進公司之後才發現，真的不怎麼樣阿...學歷不怎樣、學識也不怎樣，

能進來的條件都比他們本身好太多，這些HR本身都沒警惕嗎？


皇親國戚要用人馬上哈巴狗般的安排，這時候怎麼不會刁？

馬上跟這些空降的打好120分的關係，跟前跟後，有甚麼不懂馬上回答...


要是這些人失業，有過「人力管理經驗」的人要怎麼找到同樣的工作呢？

哪所管理學院的學生沒學過管理？

那個主管沒有「人力管理經驗」，這年頭被裁員的中壯年主管，多到掉渣了。

這些HR本身的優勢小到我都看不到了。

業務緊縮，人力縮編，第一個開刀的不就是這些部門？~

不事生產的單位，當然也有老闆逆向操作的，

管理階層全留下，其他都外包，將比兵多。(我們公司)


人力可以被「有效管理」，每次聽到主管講這句話都快吐了，不就是安排工作內容而已。

能做的就那麼幾個，不會做事情的就那麼幾個，還需要考慮那麼多？

有啦，爽缺爛缺的分配拉，看主管的喜好。